학년이 끝나감에 따라 취업 시장에 진입하는 젊은 캐나다인들은 몇 년 만에 가장 힘든 고용 시즌 중 하나에 직면해 있습니다. 경력과 인맥을 쌓으려는 욕구에도 불구하고 많은 Z세대가 정체된 고용 시장에 진입하고 있습니다.
캐나다 통계청에 따르면 15-24세 청년의 실업률은 12.2%로 주요 노동 연령 인구의 두 배 이상입니다.
가을에 풀타임 학업으로 복귀할 계획인 학생들의 전망은 더 어둡습니다. 이 그룹의 실업률은 20%를 약간 넘는 수준으로, 세계 경제가 대침체로 휘청거리던 2009년 이후 가장 높은 수준입니다.
고등 교육 자격증이 없는 Z세대, 장애가 있는 사람 및 신규 이민자는 더 가파른 장애물에 직면해 있습니다. 그들은 세계에서 가장 교육 수준이 높은 세대 중 하나가 지배하는 노동 시장에서 경쟁하고 있습니다.
오늘날의 젊은이들은 지속적인 인플레이션, 글로벌 무역 긴장, 포화된 노동 시장, 자동화와 AI가 주도하는 구조 조정의 퍼펙트 스톰을 헤쳐 나가고 있습니다.
나이 든 근로자와 달리 많은 젊은이들은 재배치가 필요한 기회를 추구할 수 있는 재정적 안정성이나 지원 시스템이 부족합니다.
첫 번째 직업이 그 어느 때보다 중요합니다
초기 직장 경험은 오랫동안 젊은이들이 직장에 진입하는 데 중요한 디딤돌 역할을 해 왔습니다. 그들은 새로운 근로자에게 직업 세계의 습관, 규범 및 기대에 대한 노출을 제공합니다.
소매업, 접객업 및 고객 서비스 분야의 역할은 종종 직장 생활의 첫 맛보기로 작용하여 젊은이들이 자신감을 키우고 양도 가능한 기술을 개발하며 전문 네트워크를 확장하는 데 도움이 됩니다. 이러한 기회에 접근하지 못하는 많은 캐나다 젊은이들은 경력을 시작하기도 전에 뒤처질 위험이 있습니다.
장기적으로 볼 때 미치는 영향은 심각하다. 컨설팅 회사 딜로이트(Deloitte)의 2024년 보고서에 따르면 캐나다는 청년 실업률이 높은 수준을 유지할 경우 향후 10년 동안 GDP에서 185억 달러의 손실을 입을 것으로 예상됩니다.
보다 광범위하게는, 청년층의 높은 실업률은 사회적 신뢰를 약화시키고 사회적 응집력, 장기적 번영, 민주적 안정성 및 리더십 파이프라인의 토대를 약화시킨다.
불완전 고용은 또한 개인적인 타격을 입혀 정신적, 신체적 건강을 악화시키고 재정적 독립, 주택 소유 및 가족 형성과 같은 중요한 삶의 이정표를 지연시킵니다.
Z세대가 할 수 있는 일
많은 청소년 구직자들이 오늘날의 노동 시장으로 인해 낙담하는 것도 이해할 만한 일입니다. 그러나 디지털 네이티브인 Z세대는 창의성, 가치 중심의 사고방식, 유창한 기술 등 이점을 가지고 있습니다.
핵심은 직장에 대한 합법적인 진입점 역할을 할 수 있는 비선형 경험을 추구하여 개방적이고 능동적이며 창의적인 상태를 유지하는 것입니다. 다음은 커리어를 시작하는 Z세대를 위한 4가지 실행 가능한 전략입니다.
1. 전통적인 경로를 넘어서 생각하십시오
틀에 얽매이지 않는 역할과 프로그램은 귀중한 경험을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 글로벌 어페어스 캐나다의 연방 업무 경험 프로그램에 참여한 대학생들은 최근 G7 정상회담을 지원하면서 자신감과 전이가능한 기술을 습득하는 데 도움을 주었습니다.
웹사이트 구축이나 프리랜서와 같은 부수적인 프로젝트도 사람들이 경력을 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 취업 시장에 진입할 수 있는 유효한 방법으로 점점 더 인식되고 있습니다.
2. 중요한 핵심 기술을 구축합니다
세계경제포럼의 직업의 미래 보고서는 분석적 사고, 회복력, 창의성, 리더십 및 자기 인식을 미래에 가장 수요가 많은 기술로 꼽았습니다. 이는 자원 봉사 활동, 지역 사회 리더십, 멘토링 또는 개인 프로젝트를 통해 개발할 수 있습니다.
International Experience Canada와 같은 프로그램은 독립성, 글로벌 인식 및 중요한 기술을 육성하는 데도 도움이 됩니다.
3. 미래에 대비한 기능에 투자합니다
직장에서 AI와 자동화를 채택함에 따라 기술 활용 능력의 중요성이 점점 더 높아지고 있습니다. 마이크로 자격증은 전문 기술을 구축하는 데 도움이 될 수 있으며, 견습 및 기타 체험 학습 기회는 고용주가 가치 있게 여기는 경험을 제공합니다.
4. 의미 있는 관계를 구축하십시오
네트워크는 또한 성공적인 직업을 위한 핵심 요소입니다. 동료, 멘토 및 커뮤니티 구성원과의 관계는 지원을 제공하고 관점을 넓히며 예상치 못한 기회로 이어질 수 있습니다. 관심 그룹에 참여하거나 자원 봉사를 하면 젊은 근로자가 더 연결되어 있고 자신감을 느끼면서 중요한 기술을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.
새로운 노동 세대
이러한 조치들이 노동 시장이 직면한 구조적 문제를 해결하지는 못하겠지만, 캐나다 젊은이들이 여전히 그들 세대의 요구를 따라잡고 있는 시스템에서 견인력을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
이를 위해서는 정부, 고용주, 교육 기관 및 지역 사회 서비스 제공자의 협력이 필요하며 기존 장벽을 혁신적으로 줄여야 합니다. 중요한 것은 이러한 부문이 청년 실업 문제를 해결하는 데 있어 "실천"을 요청받고 있다는 것입니다.
Z세대는 경제적, 사회적으로 심오한 변화의 시기에 노동 인구에 진입하고 있습니다. 그러나 그들은 또한 정보를 공유하고, 아이디어를 공유하고 의미 있는 영향을 미칠 수 있는 지원 커뮤니티 및 플랫폼에 대한 타의 추종을 불허하는 접근성을 가지고 있습니다.
의도를 가지고 행동함으로써 캐나다 젊은이들은 주체성을 가지고 이러한 풍경을 헤쳐나갈 수 있으며, 직업뿐만 아니라 자신의 가치와 야망을 반영하는 직업을 위한 토대를 마련할 수 있습니다.
이상의 기사는 2025년 6월 30일 Phys.org에 게재된 “Gen Z is struggling to find work: Four strategies to move forward”제목의 기사내용을 편집하여 작성하였습니다.
* 원문정보 출처 : Gen Z is struggling to find work: Four strategies to move forward